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Por que eu preciso de um Coach?


28 de janeiro de 2019

O Coaching já não é novidade no mundo corporativo há alguns anos, sendo amplamente utilizado por grandes multinacionais até às micro e pequenas empresas. Pesquisas comprovam a eficácia do método, e a cada ano aumenta a procura pelo profissional coach para trabalhar novas habilidades dos executivos, além de aspectos como gestão do tempo, liderança, motivação, vendas e produtividade.

O que talvez seja novidade para muita gente é o processo de coaching ajudando alguém fora do ambiente empresarial. É o que chamamos de Coaching Pessoal ou então Life Coaching, ramo mais voltado ao indivíduo que pode trabalhar vários segmentos como: relacionamentos, saúde, bem-estar, propósito de vida, entre tantos outros.

O Life Coaching é uma espécie de parceria entre o profissional (coach) e o cliente (chamado de coachee), em que são utilizadas metodologias e ferramentas cientificamente validadas para alcançar um resultado pré-estabelecido pelo cliente. Durante o processo, identifica-se claramente a situação atual do coachee e onde ele quer chegar; a partir daí, é traçado um planejamento para se atingir esse objetivo, trabalhando quatro etapas fundamentais: foco, planejamento, ação e melhoria contínua. Também é tarefa do coach orientar, motivar e estimular o cliente a trilhar este caminho a partir das próprias descobertas.

Os benefícios gerados pelo Coaching são inúmeros: maior autoconhecimento e capacidade de foco; descoberta e clareza sobre seus valores; melhor análise de cenários, possibilidades e tomadas de decisão; criação de um plano de ação; acompanhamento de processos e mensuração de resultados; mudança de comportamento; quebra de crenças limitantes entre tantos outros aspectos.

Na prática, percebe-se que as pessoas que passam por um processo de Life Coaching também melhoram seu desempenho profissional, da mesma forma que o coaching dentro das empresas (conhecido como Executive Coaching) gera resultados não apenas no trabalho, mas desenvolve habilidades e comportamentos que serão usados em todas as áreas da vida. Isso acontece porque o ser humano é um só, não dá para dividi-lo em duas pessoas. Por mais que você desempenhe vários papéis em sua vida (filho, pai, irmão, marido, amigo, chefe, subordinado, cidadão, cliente, etc) há sempre um aspecto em comum em cada um desses papéis: você mesmo! Seu modo de pensar, de agir, seus medos, anseios e convicções, tudo isso é carregado contigo 24 horas por dia, independentemente de onde estiver e de qual papel esteja exercendo naquele momento. É por isso que uma mudança de mentalidade e comportamento tende a evoluir a pessoa em todas as áreas, e não apenas em uma situação isolada.

Na prática, percebe-se que as pessoas que passam por um processo de Life Coaching também melhoram seu desempenho profissional, da mesma forma que o coaching dentro das empresas (conhecido como Executive Coaching) gera resultados não apenas no trabalho, mas desenvolve habilidades e comportamentos que serão usados em todas as áreas da vida. Isso acontece porque o ser humano é um só, não dá para dividi-lo em duas pessoas. Por mais que você desempenhe vários papéis em sua vida (filho, pai, irmão, marido, amigo, chefe, subordinado, cidadão, cliente, etc) há sempre um aspecto em comum em cada um desses papéis: você mesmo! Seu modo de pensar, de agir, seus medos, anseios e convicções, tudo isso é carregado contigo 24 horas por dia, independentemente de onde estiver e de qual papel esteja exercendo naquele momento. É por isso que uma mudança de mentalidade e comportamento tende a evoluir a pessoa em todas as áreas, e não apenas em uma situação isolada.

Mesmo em tempos de crise, a procura pelo Coaching não para de crescer, uma vez que este não é um investimento supérfluo, que são os primeiros a serem cortados em épocas de vacas magras; pelo contrário, as pessoas estão percebendo que o Coaching é um aliado estratégico para enfrentar momentos turbulentos.

Para as empresas que passam por cortes de orçamento e funcionários, é uma forma de melhorar a liderança de seus gestores, motivar a equipe e aumentar a produtividade, gerando mais resultados com menos recursos. Para as pessoas que convivem com o fantasma do desemprego e da alta competitividade, o coaching é uma maneira de desenvolver novas habilidades, hábitos e comportamentos, que serão diferenciais importantíssimos para conseguir manter o emprego atual, mudar de carreira, empreender ou então conseguir uma recolocação.

Portanto, aplique seu tempo e seus esforços no único investimento em que o retorno é 100% garantido: você!!! Consuma conteúdos de qualidade, leia mais, estude, e caso faça sentido para você, procure a ajuda de um coach profissional.

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Alexandre Gaboardi
Alexandre Gaboardi é empresário, Coach profissional e mentor de Coaches, membro da Sociedade Brasileira de Coaching e diretor de Produtividade da ABRAP Coaching – Associação Brasileira dos Profissionais de Coaching. Graduado em Engenharia, pós-graduado em Coaching e Liderança e com MBA em Gestão Estratégica de Negócios, é CEO e fundador da Treinna – Coaching Consultoria
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